Melinda Gates, znana filantropka i była dyrektor generalna Microsoft, powiedziała: "Innowacje mają miejsce, gdy podchodzimy do pilnych wyzwań z każdego punktu widzenia. Wprowadzenie kobiet i niedostatecznie reprezentowanych mniejszości w teren gwarantuje, że zobaczymy pełny zakres rozwiązań rzeczywistych problemów, z którymi borykają się ludzie na świecie. "
Pandemia COVID-19 wpłynęła na świat na wiele różnych sposobów – jednym z nich było rozwikłanie ograniczonego postępu, jaki różne społeczeństwa i grupy poczyniły w kierunku równości płci w ciągu ostatnich kilku dekad.Raporty z badańże mężczyźni są bardziej podatni na poważne skutki COVID-19, finansowe i społeczne żniwo ponosi więcej kobiet. Kobiety wykonujące niepewne, nieformalne i gorzej płatne prace doświadczyły większej utraty zatrudnienia. Co więcej, czarne, azjatyckie i etniczne kobiety z mniejszości etnicznych zostały najbardziej dotknięte redukcją zatrudnienia.
Jednym z powodów, dla których ważne jest, aby zachęcać dziewczęta i kobiety do zdobywania wykształcenia w dziedzinach STEM, jest to, że są bardziej skłonne do podjęcia dobrze płatnej pracy. Istnieje duży wzrost tych miejsc pracy, a także wysokie wskaźniki zatrudnienia absolwentów. Kobiety znajdują się w niekorzystnej sytuacji, ponieważ są niedostatecznie reprezentowane w niektórych z najbardziej lukratywnych i bezpiecznych branż.
Według raportu ONZ, Policy Brief:Wpływ COVID-19 na kobiety"Na całym świecie kobiety zarabiają mniej, oszczędzają mniej, mają mniej bezpiecznych miejsc pracy, są bardziej skłonne do zatrudnienia w sektorze nieformalnym. Mają mniejszy dostęp do ochrony socjalnej i stanowią większość gospodarstw domowych z jednym rodzicem. Ich zdolność do amortyzacji wstrząsów ekonomicznych jest zatem mniejsza niż u ludzi.
Kobiety inżynierowie oferują szereg umiejętności i zdolności, które przyczyniają się do rozwoju firm, rozwiązywania wyzwań naszego świata i rozwoju technologii we wszystkich dziedzinach.
Jednak, jak pokazują badania, nadal spotykają się z uprzedzeniami, stereotypami i dyskryminacją. Wyeliminowanie tych przeszkód jest jednym z powodów, dla których redaktorzy magazynu Design World wydają coroczny numer Women in Engineering.
8 marca 2022 r. to Międzynarodowy Dzień Kobiet. Tematem tegorocznej organizacji Międzynarodowego Dnia Kobiet jest #BreakTheBias, której celem jest zbliżenie się do świata równego płci. Świat wolny od uprzedzeń, stereotypów i dyskryminacji. Świat, który jest zróżnicowany, sprawiedliwy i inkluzywny. Świat, w którym różnica jest ceniona i celebrowana.
Takie uroczystości nie mówią, że mężczyźni nie przyczyniają się do wzrostu i rozwoju społeczeństw, że nie rozwiązują problemów.
Wysiłki na rzecz rozpoznania kobiet polegają bardziej na mówieniu, że inni również wnoszą swój wkład, a ich wkład jest tak samo ważny jak wkład mężczyzny.
Byłoby miło mieć świat, w którym szczególna uwaga na grupę nie jest konieczna. Ale jak pokazują cytaty, które następują, wciąż jest wiele do zrobienia.
"Jestem w dziedzinie technologii od ponad 20 lat i prowadzę gambit stanowisk od ról inżynierskich w terenie po stanowiska kierownicze w organizacji" - mówi Rachel Pedreschi, wiceprezes ds. Relacji ze społecznością i programistami, Imply. " W związku z tym byłem wtajemniczony i doświadczyłem z pierwszej ręki często nieświadomych uprzedzeń wobec kobiet w tej dziedzinie. Na przykład niezliczoną ilość razy byłem rzecznikiem technicznym mojej organizacji. Jednak nierzadko zdarza się, że podczas sesji pytań i odpowiedzi po mojej prezentacji publiczność skierowała swoje pytania do mojego męskiego odpowiednika. Nawet jeśli ten mężczyzna zwrócił się do mnie o wskazówki, a ja przejąłbym inicjatywę w udzielaniu odpowiedzi technicznej, następne pytania ponownie były kierowane z powrotem do mojego męskiego kolegi. Aby przetrwać i rozwijać się jako kobieta w wcześniej stereotypowych rolach męskich, kobiety muszą być przygotowane do aktywnego przełamywania uprzedzeń. Musimy nauczyć dziewczęta i kobiety, aby się utwierdzały, co historycznie nie było typową cechą, której się nam przypisuje (w każdym razie nie pozytywnie). Jednocześnie musimy nauczyć wszystkich, aby przestali przyjmować założenia oparte na płci osoby, którą widzą przed sobą. Ludzie techniczni mają różne kształty i rozmiary, ale istnieje tendencja do zakładania, że mężczyźni są bardziej techniczni. "
Lindsay Mantzel, Senior Full Stack Developer, Retrospect, firma StorCentric, dodała: "Chociaż nie możemy ignorować ogromnego postępu, który został dokonany, żyjemy w świecie, w którym postrzeganie tego, co to znaczy być kobietą lub mężczyzną, jest nadal bardzo zdefiniowane przez stereotypy. Miałem szczęście mieć myślących przyszłościowo rodziców, wychowawców i pracodawców, którzy zachęcali mnie do sięgania i osiągania moich celów pracy w STEM. Jednak inni na całym świecie nie mają tyle szczęścia. W tym roku, gdy zastanawiamy się, w jaki sposób chcielibyśmy uznać i świętować Międzynarodowy Dzień Kobiet, zachęcam wszystkich do pochylenia się nad rozmową na temat stereotypów związanych z płcią. A potem, mam nadzieję, że ludzie podejmą działania - jest na to tak wiele sposobów - od działania jako mentor, przez przemawianie na targach kariery w szkołach, po prostu przekazywanie darowizn na rzecz organizacji poświęconej sprawie. Innymi słowy, pomóżmy wypełnić lukę w możliwościach, mając na celu zapewnienie dziewczętom i kobietom wszelkiego wsparcia i zasobów niezbędnych do osiągnięcia pełnego potencjału. "
Dlatego takie obchody jak Międzynarodowy Dzień Kobiet są nadal potrzebne. Nadal potrzebna jest uwaga na kobiety, które są ekspertkami w swoich dziedzinach.
Innym sposobem na zwrócenie uwagi na ten problem jest nominowanie kobiety inżyniera do naszego 5. dorocznego wydania Women in Engineering, które będzie zawierało profile kobiet inżynierów pracujących w firmach produkujących oryginalny sprzęt. Szukamy nominacji kobiet z tytułami inżynierskimi, takimi jak BS, MS lub PhD, w kategorii mechanicznej, elektrycznej, fizycznej lub podobnej.
